現代年輕人早已不能接受小小的格子間了，90后、00后對辦公環境的需求越來越高。互聯網公司內的大部分員工也是這樣一群人：年輕、活力、有創造力、熱愛自由、熱衷科技產品。針對年輕的互聯網人，在設計辦公空間時，要考慮到以下問題。
一、自由性
固定工位的設計很難滿足90后00后的年輕人，當空間中沒有太多的界定，員工會在自己喜歡的區域停留和高效的去完成工作。
1、盡量去掉分明的界線。
2、加多個人工作室給員工隱私感。
3、用可拆分重組的辦公家具或可移動的辦公桌椅，讓員工能自由選擇辦公環境。
二、獨特性
企業比以往更看重員工的工作環境和他們對企業文化的認同、敬重。年輕的互聯網員工熱衷于在社交軟件分享生活，當為互聯網公司的員工們創造獨一無二的空間，員工會感到是在世界上最好的辦公室工作。
1、運用粗糲而又迷漫工業風的設計可以極大程度呈現空間的原始感。
2、局部光鮮的顏色提亮整體空間的色彩，讓辦公室充斥年輕的活力。
3、靈活運用玻璃隔斷、軟隔斷、家具隔斷等方式，讓空間看上去劃分的更合理，即實行空間的功能分區又保持全面性。
三、高效性
互聯網公司需要全天候集中精神高效處理自己的工作。
1、動靜分離，將人員走動頻繁的放在公司靠近入口處，設計、編輯等放在遠離入口的地方。財務室放在公司角落，CEO辦公室放在可視察整體的位置。
2、直線型通道節省空間，走動用時最短。
3、拋棄傳統的結構將小型會議室，討論區穿插在工位周圍，提升合作的頻次，優化協作的效率。
四、科技性
互聯網公司是走在科技前沿的公司，懶惰是科技進步的驅動力。充滿科技性的智能化辦公能節省時間和體力，更有助于公司的高效運轉。
1、自動升降辦公桌，改善亞健康狀態。
2、人臉識別系統讓員工不再因忘帶門禁卡而浪費時間。
五、可擴展性
空間利用率的可擴展性。始創公司人不多，租場地不會太大，提前為未來公司員工預留空間，開始可以坐的寬敞舒服，等后續人員增加通過調整布局工位間距，也可以滿足相應的辦公需求。人才是資本，增長是常態，在辦公空間的設計與裝修時，要重點圍繞這兩方面開展。
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